Pretenden cambiar la modalidad de contrato de trabajo

Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá alerta a todos los trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá EAAB E.S.P. para que se hagan acompañar de los representantes del COMITÉ DE DESARROLLO HUMANO Y EMPRESARIAL, CODHE, en el proceso de sensibilización individual que está utilizando la administración de la empresa para desconocer el comité y cambiar la modalidad de contrato de los trabajadores por la puerta de atrás.

Exigimos a la administración el respeto y reconocimiento de la representación legal de los trabajadores a través de su Organización Sindical Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá y el NO desconocer las funciones convencionales que tiene los comités obrero patronales y a que cualquier mecanismo o método que se vaya a utilizar por parte de la administración para afectar las condiciones de trabajo y las funciones de cada uno de los cargos, se hagan en el espacio que corresponde y que es el CODHE.

Rechazamos igualmente la individualización y desmotivación del derecho de asociación y libertad sindical que viene implementando la administración de la empresa con el fin de modernizar la planta de personal, motivada y justificada por la pandemia y por las condiciones que se vienen aplicando como consecuencia de la declaratoria del estado de emergencia sanitaria decretada por el gobierno nacional.

Nuevamente hacemos el llamado a la Gerente General de la empresa y al Gerente Corporativo de Gestión Humana y Administrativa a reconocer los espacios obreros patronales convencionales establecidos para tratar todos los aspectos que afectan la vida laboral de nuestros afiliados y trabajadores de la empresa.

A nuestros trabajadores los instamos a acudir a estos llamados unilaterales de la administración en compañía de un representante de la organización sindical y no aceptar ni firmar condiciones laborales diferentes a las pactadas en el contrato registrado al ingreso a la empresa o producto de los procesos de selección y promoción.

Esta advertencia la hacemos porque se pretende instaurar el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto sin haber negociado convencionalmente las condiciones laborales y las afectaciones que estas tienen a futuro para los trabajadores afiliados y no afiliados al sindicato; no contribuyamos al desmonte de nuestros derechos avalando la individualización de las relaciones laborales que desconocen el poder de la representación legal y formal de los trabajadores que es el sindicato.

Transparencia Sindical en PDF

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